ない(本業は急遽の稼働可だが副業は不可、副業の人は本業の疲労がある等)という考え方もある。まずは副業であることを把握し、割増賃金こみの時給を設定して、個別に同意をとる。 労働時間全体を法定外ととる管理モデルになる、ということかな。 久々に管理モデル見た。 .jp/content/112000

副業

コメント

  1. comment_15 より:
  2. comment_74 より:
  3. comment_87 より:
  4. comment_04 より:
  5. comment_67 より:
  6. comment_93 より:
  7. comment_09 より:
  8. comment_75 より:
  9. comment_08 より: